長らく年次有給休暇を述べてきましたが、一段落ということでここらでお題を変えたいと思います。
最近私の周囲でよく聞くのが、お産を控えているので会社を辞めたという話です。自分から辞めたのならいいですが、辞めさせられたのならゆゆしき問題。ということで、しばらくの間【産休】についてハナシをします。
【産休とは？】
産休とは産前の休業、そして産後の休業をいいます。
産前は６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）、産後は８週間の休業期間のことをいいます。（労働基準法第６５条）
産前６週間とは、分娩予定日から起算して遡って６週間目が産前休暇の始まりとなります。分娩は予定日どおりにならないことが多いですが、予定日より遅れても早まってもその期間は産前６週間とみなされます。つまり分娩が遅れて７週間経過したとしても、この期間は産前休業期間とします。
この期間は本人の休業したいという請求があれば休業させなければなりません。ですが、休業の請求が無ければ就業させて構いません。つまり産前は本人の希望があれば分娩直前まで就業可能です。
産後８週間とは分娩日の翌日から数えて８週間をいいます。この期間は事業主は就業させてはいけません。（労働基準法第６５条２項）
ただし、産後６週間を経過した場合、本人の希望があれば就業させても構いません。つまり、産後の６週間は本人が希望してもなんでも就業は禁止しなければなりません。（違反した場合の罰則：６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金）
産休の規定は就業規則に記述されていることが多いですが、上記の要件を満たしているか確認してください。意外と満たしていない場合が多いです。
なお、産休は就業規則に記述されていなくても取得できます。