■読者からの質問
26年勤めていますが一度も年休を頂いた事がありません。
パートも権利があるのは知っていますが言い出しにくくて…
誰もが言い出すのが嫌で黙認のままです。
本当はみんな欲しいのですが 言い出せなくて…
長年勤めていると かえって要求しづらくて。
どうすればいいでしょうか？
■たまごやの回答
お便りありがとうございます。例によってアバウトに答えさせていただきます。 行動を起こす時には関係省庁の窓口にてご確認ください。
『26年間年休をとったことがない』
年休は取ったことがない、とおっしゃる方は意外と多いです。使用者も知らない（あるいは知っていて知らん顔している）、また労働者も知らない（あるいは言い出せない）という状況が日本には蔓延していると思います。
しかし、言いにくくても、言ってみると（じつは知っている）使用者は「あ、そうですね」とすんなり年休を認めるかもしれません。
年休は、もらうものではなく、当然の権利として請求するものなので、請求しない限り、取得することはできません。とにかく請求することが大事です。
お勤めの会社は、少人数の会社でしょうか？いきなり社長に切り出しても「ばかいってんじゃねぇ」で終わる可能性もありますので、もし、事務部門がある場合は、給与計算や労務管理をしている人にそれとなく言ってみるのもいい方法です。年休をとらせないというのは相当マズイことなので事務部門に管理者がいる場合は法令順守の立場からあなたの味方になってくれるはずです。
また労働組合はありますか？活動はしていなくても、残業があったり変形労働制を採っている場合は、労働組合があると思いますので、そちらに相談してみるのも一考です。
年休は労働者の強い権利で、使用者からすれば賃金支払い義務と同じくらい遂行の責務があります。労働基準監督署に通告すれば、当然指導が入ります。匿名でも指導してくれると思いますので、会社内で埒が明かないときは労働基準監督署に相談しましょう。
なお、長年とっていない年休ですが、年休には時効があり、請求できるのは2年分のみです。フルタイムで働いているとすれば40日ありますから、日当1万円としても40万円分の価値がありますこれは大きいですね。