労災保険は業務上の災害に対して支払われる保険です。保険料は事業主が全額負担します。
【給付内容】
１）療養給付
業務上生じた負傷、疾病について完全に治癒するまで治療を受けられます。
２）休業給付
業務上の負傷、疾病により勤務できなくなり賃金を受けられない場合は、４日目から給付基礎日額の６割が休業補償として支給され、加えて特別給付金として２割が支給されます。
３）傷病年金
療養を開始してから１年半経っても治癒せず、更に療養が必要な時に支給されます。程度に応じて傷病等級第１級から第３級までの３段階に区分され、療養を必要とする期間１年につき年金給付基礎日額の３１３日分（第１級）２２７日分（第２級）又は２４５日分（第３級）の年金が支給されます。
４）障害給付
負傷や疾病が治癒したあと障害が残った時に支給されます。障害の程度に応じ、年金給付基礎日額の３１３日分（第１級）から１３１日分（第７級）までの年金が支給されます。（第８級）から（第１４級）までの場合は一時金が支給されます。
５）遺族給付
負傷や疾病により労働者が死亡したときに遺族に対して支給されます。遺族給付は、年金給付が原則ですが、一時金が支給される場合もあります。遺族年金の受給権者は、給付基礎日額の１０００日分を最高限度として、年金の前払いを遺族年金前払一時金として請求できます。
６）介護給付
負傷や疾病による障害により、現に介護が必要な時に支給されます。障害の状態によって介護に要した費用の実費（上限額あり）又は一律定額が支給されます。
７）業務上労働者が死亡したときは葬祭給付が支給されます。通常は遺族に支給されますが、遺族がいない場合などには葬祭を行なったものに対し支給されます。
※労災は通勤災害にも適用されます。