■早出も残業も
『早出』も『残業』も法定の８時間労働を超えれば「時間外労働」となります。
職場によっては、所定労働時間（いわゆる定時）を超えて居残った分は、残業手当を支払うことがあっても、早出の分については賃金を支払わない場合があります。
しかし、法律では『早出』や『残業』などの名称にかかわらず、所定労働時間を超えて労働させた時間に対しても賃金は支払う必要がありますし、それが法定労働時間の８時間を超えていれば、２割５部増し以上の割増賃金も支払う必要があります。
早出とは？
たとえば、１日の所定労働時間が午前９時から午後５時３０分まで（休憩１時
間）の７時間３０分とした場合、
１）午後５時３０分を超えて３０分超過勤務した場合
⇒３０分に相当する『通常賃金』を支払う必要あり
２）午後５時３０分を超えて１時間超過勤務した場合
⇒１時間に相当する『通常賃金』と３０分に相当する『割増分』を
支払う必要あり
３）午前８時半に来て３０分早出勤務した場合（勤務終了は午後５時３０分）
⇒早出分３０分に相当する『通常賃金』を支払う必要あり
４）午前８時に来て１時間早出勤務した場合（勤務終了は午後５時３０分）
⇒１時間に相当する『通常賃金』と３０分に相当する『割増分』を
支払う必要あり
５）午前８時半に来て３０分早出勤務するもその分早く終業した場合
（勤務終了は午後５時）
⇒通常の所定賃金に異動なし