自慢ではないが、私は洋服を沢山持っている。とにかく数え切れない程、ワンシーズンでは着きれない程、持っている。一時期流行った“お買い物症候群”という病気なのではないかと思ったこともあるくらいだ。
小さい頃に買ってもらった箪笥を今でも愛用しているが、何年か前からいっぱいいっぱいで、もうしまいきれなくなってしまった。しかたなく、ハンガーを使い、部屋の片隅にかけたりしているわけだ。
「片付けなくちゃ」と思ってもなかなか思い腰を上げられず、今日まできてしまったのだが、ふと“箪笥は人生に似ているな”と思った。
私は約10年ＯＬをやってきて、生きていく上で「出す物」と「しまう物」、そして「出しっぱなしにしてもいい物」をいつの間にか身につけた。
私の場合、新しい会社が決まった時に今まで必要だったものは取り敢えず箪笥にしまう。そしてその会社での業務がマンネリ化してきた時に、そして「今だ」と感じた時に、その大切にしまっておいた物を、箪笥の引出しから出すのだ。
派遣はよく“スキル第一”と言われるが、実はそうでもない。確かに経験は必要だが、洋服に例えれば、それが全く流行遅れの物であったとしたら、持っていても着れなくなってしまうように、一瞬にして必要なくなってしまうのだ。
私の部署に４月から新しくＡちゃんという派遣の女の子が入ってきた話しは以前したと思うが、今年で26歳になる彼女は、よく「前の会社では」という話しを持ち出して、「こうしたらどうですか？」という案を出してくれる。
業務に真剣に取り組んでくれる姿勢は本当に嬉しいのだが、じっくり聞くと「前の会社ではその方法でやっていけても、うちの会社でそのやり方じゃ、たぶん余計煩雑になっちゃうんだよねー・・・」てなことが多い。
それ以外でも、「この会社おかしいですよね？」と前の会社と比較して、疑問を私にぶつけてくることが多いのだ。「前の会社ではこうだった」という話しを大きな声でされ、ひやひやしてしまったこともあった。
何社も様々な会社を回っていると、確かに比較してしまうことも多くはなるが派遣先を変える場合は、会社の思い出、そこで学んだ技術はいったん箪笥の中に入れる方がいいのではないか、と思う。
「郷に入らば郷に従え」ということわざがあるように、やはりどんなスキルを持ってしても、その会社会社により、規則ややり方は全く違うわけだから、まずはそれに従い、新しい環境で対応していけるような、引き出しを１つ作る、そっちの方が先なのではないか、と思う。
改めて、洋服を整理しながら、そんなことを感じている私なのであった。
2002.07.05