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今年に入ってから、私はなんとなく釈然としない、重々しい気持ちを抱えながら、会社に通っていた。

風邪をよくひき、身体がだるい。なんだか歯まで痛い。年末年始は出歩くことが多かったので、その疲れが今でているのか、はたまた毎年冬になると発症する軽い鬱的症状なのか、、、一体何が原因なんだろう。そんな風に考えながら毎日せっせと仕事をしていた。

そんな矢先、課長から呼び出しをくらった。課長からの呼び出しは不吉の前兆のようなものだ。「今回は何だろう。契約の件かな、それとも仕事内容についてかな。ま、どっちにしろあまりいい話ではないだろう。仕事量もっと増やせなんて言われたらたまったもんじゃない。面倒だな。」などと考えながら会議室に向かった。

私の予測は当たらずど遠からず。開口一番課長はこう言った。「山口さん、まだうちの仕事、続けてくれるよね？」

気の弱い私は“単刀直入”な表現に弱い。一気に結論から入られてしまうと反論はおろか質問もできなくなってしまう。昔からの悪い癖だとわかっていても直せないのだ。その時も、思わず「はぁ」とうなづいてしまった。

すると彼はそれを尻目にまくしたてはじめた。「いやー。４月の組織編成でだいぶ部内が変わってしまうんだよ。内勤をやってた茂手木君を営業に出して、営業で頑張ってた外田が大阪に取られてしまうんだよ。つまり、内勤は君と加藤の２人だけになる。ゆくゆくは増員していくつもりでいるが、今君に辞められたら大変なことになってしまうんだよ。」

愕然とした。課長の前で思わず「マジですか？」という言葉を使ってしまったくらいに。内勤ＮＯ.１と営業ＮＯ.１がいなくなってしまう？

私は実は今までこのお二人に散々頼ってきてしまっていた。「もう仕事する気なくなっちゃったなー。茂手木君、私もう帰るからさ、ここからお願いしていい？」「外田さん、引き合いあったんですけど、私では解らない明細なので、あとお願いできますか？」。サバサバしてて、人間的にもできている彼ら２人は私にとって、ある意味で体のいい大切な同僚だったのだ。

“そのお二人に頼ることがもうできなくなる”

しかも営業ＮＯ.１の後釜が中途採用１年目の仕事のできない男だなんて。トラブルが起こるのは必至だ。更に一明細の入力ごときに５分も６分もかかる加藤君とペアで仕切るのは絶望的に近い。うちの部は営業マンが10人もいるんだぞ。今だって手薄な個所があるのに、絶対に無理だよ。

私はいつのまにか自分がどこにいるのかもわからなくなっていた。頭の上から岩がおっこちてきたような衝撃だ。

課長の話しは続いた。「山口さんは以前、“責任ある仕事をしたい。だから正社員と同等に扱ってくれてもかまわない”と言ったよね。これから社内は更にゴタゴタすると思う。君の力がどうしても必要なんだよ。君に全てを取りし切ってもらって、リーダーとしてみんなを引っ張って行ってもらわないとね」

え？私、正社員同等に仕事がしたいなんて言ったっけ？しかもリーダーって？

もちろん以前そう感じたことは何度もあった。「派遣という働き方で本当に満足？」って自分に問うた時、「もっとやりがいのある仕事を任せてもらえたら」と思ったことは間違いなくあった。でもそんなにあからさまに私はあなたに言ってない。言ったことがあったとしても、それはもっと「深く狭く」の意味だったのだ。

課長との話し合いが終わってから、思った。なんとなく釈然としない日々を送っていた原因はこれだった。暗澹たる気持ちになったのと同時に、逆に胸のつかえがとれた気がしたからだ。組織がえの結果、どのくらいの比重の仕事が私にかかってくるのか、それがずっと心配だった。

それが、なんと、こんな至上最悪の結果になろうとは。

あーあ、どうして私はこういいように使われてしまうんだろう。どうして私はその場その場で感じたことを思ったようにことばで表せないんだろう。

春の到来が待ち遠しかった昨日とはうって変わって、「春なんかこなきゃいいのに」と本気で考えている私がそこにいた。悩みって本当に尽きない。

2002.02.08

先日近くに行く用事があり、バスに乗りました。お天気もよく、バスに乗るのが久し振りだったため、ちょっぴりウキウキした気分でいると、遠くから子供の泣き声が。よく聞いているとどうやらバスの中で暴れてお母さんに怒られているようでした。「そんなことしてると運転手さんに怒られて下ろされちゃうわよ」お母さんは子供に何度もそう言っていました。“暴れると怒られる”ではなく、暴れるとどういう人達が困って、どういうことになるかということをしっかり教えてあげなくてはいけないのではないか、と思ってしまった私。なんだか世の中、歪んでるよなぁ。

私が配属する部は、部員15名ほど。殆どが営業マンで、その中で内勤は３人だ。27歳の茂手木君、26歳の加藤君、そして私。

新卒で入社してきた若手の男性は内勤で３～４年会社の内側を理解したあと、営業に出されるという仕組みになっているらしい。茂手木君は１年あとに入ってきた加藤君に比べると格段に仕事ができる。すでにこの会社で１年半もいる私も茂手木君に教えてもらう業務は多い。

茂手木君は常に敬語を使って、何でも上の人の言うことを素直に聞いている。「タメ口でもいいよ」と言っても、私にすら敬語を使う。そう、彼は一本筋の通った、気持ちのよい、今時の若者とは比べ物にならないくらいしっかりした人間だと、私は思っていた。

ある日「山口さん、ちょっとお時間いいですか？お話したいことがあるので」と彼に言われた。

ここからは前号の話を引きずるが、茂手木君が私を呼び出して始めた話の内容は、先日の手配ミスについてのことだった。

「いや、僕もそういうことしょっちゅうしますから、わざわざお呼びだてして言うのもなんですが、」からはじまり、あの時は売り先からどのようにオーダーが入ってきたのか、メーカーの方はどんなかたちで対応したのか、というようなことをしきりに聞かれた。

最後に「ではこれからもミスはあると思いますが、頑張りましょう」で、締めくくられた。

あのミスからスッカリ立ち直り、再び意欲的に仕事をしていた私は、ちょっとした違和感と不快感を感じた。話しの内容がちっとも見えてこなかったからだ。

しばらく時間が経ってから私は徐々に腹がたってきた。ミスはした。でも上司にはしっかり謝ったし、反省もした。今後ミスをしないよう、自分なりに改めた。それをまたほじくりかえして、何が言いたいんだろう、と。

そして１つのことに気付いたのだ。

たぶんこれは誰かのさしがねだ。

被害妄想とかそういった類のものではなく、私の勘は100％合っている。たぶん彼は上の人間の誰かに「もうああいうミスはしないように、オマエから厳重注意しろ」と言われたのだ。

うちの部にはそういう雰囲気が漂っている。「１年でもオレの方が早かったのだから、オレの方が偉いんだ」「汚い仕事は後輩の仕事だ」そんな空気ができている。“年功序列”を絵に描いたような縦社会だ。

だから茂手木君はその先輩からの指示を素直に遂行した。たぶんそれだけのことだろう。

そう。彼は社内で“いい人”で通っている、“それなりに仕事もできる奴”という評価ももらっている。会社という組織の中では、非常に重要な評価だ。だが彼はそれと同時に“イエスマン”でもあるわけだ。そういう強い縦社会ではイエスマンであれば、評価は自動的に高くなる。

小さい頃から「縦社会」にどっぷりつかり、そこで何の疑問も持たずに生きてきた人。学校で、先生に「人をいじめてはいけません」「宿題は必ずやってくるように」といわれ、それを何の疑問ももたず、大人になってしまった人なのだ。

私は縦社会を無視し、どちらかというと横社会におもきをおいて生きてきた。いいことも悪いことも、自分がやってみて、初めて解った。友達と遊ぶことによって、それらを学んだ。

やけになった時、ヤバい方向に進みそうになった時、そんな私をきちんとした方向に向けてくれたのは、先生でもない、上司でもない、いつも近くにいてくれた友人達だった。

たぶん彼にはそういう経験がない。逆らわずに生きていくことが普通の生き方だと無意識に思っている人間だ。

だから２人で話したとき、そこには何１つ学ぶことも、納得できることも何もなかった。変な違和感だけが残ったのだ。

“人と人がぶつかる時、自分のことばで話す”縦社会で生きてきたしまった人にはそれができないのではないか、と思った。そんなんで解り合えるわけないじゃないか。と少し悲しくなった。

仕事はできても、中身スカスカ、そんな人、私は嫌いだな。
2001.11.23