就業規則

特別休暇は会社休暇ですから、その内容や有効期限、有給か無給か、などは会社が任意に決めることができます。もちろん特別休暇そのものを設定しなくてもかまいません。しかし、特別休暇を一旦設定したならば、それは就業規則に記載しなければなりません ...

臨時労働者や期間労働者、契約社員などは有期雇用者には雇用契約書がありますから、この書面で労働条件が決まります。したがってこのような有期雇用者の場合は労働契約と就業規則で労働をコントロールされることとなります

就業規則の作成について、労働基準法は８９条において、労働者が常時１０人以上の場合…

労働基準法は就業形態の違いによって労働者を分けることはしていません。パートもアル…

【服務規律の意義】 服務規律とは就業規則の中に定めた日常の業務にかかわるルールで…