就業規則 – 知って得する労働法

[278]読者Ｑ＆Ａ『就業制限により休業したときの賃金や休業手当』

■読者からの質問飲食店で働いていた時に検便でサルモネラ菌が出てしまい（症状は出てないので健康保菌者）2ヶ月出勤停止になりました。会社には有給を使えと言われました。退職時に使おうと思っていた有給が無くなり退職した今でも悔 …

■読者からの質問パート作業員です。7時間勤務、勤務日は月、火、木。水、金、土、日は休み。金曜日に2、3時間出勤。この場合は正規の労働時間ですか。それとも休日労働ですか。休日割増金はどうなりますか？ ■たまごやの回答お …

■読者からの質問事故による私傷で会社を休職しています。会社は有限会社で従業員は7人います。そのうち社員は私を含め2名です。会社には就業規則が無く休職期間の取り決めがありません。とりあえず怪我が治るまでは休め！と言わ …

試用期間というと「試しに使える労働力、とりあえず働いてもらって、採用するかどうかは後になって考えよう」みたいなイメージがあります。しかし、法律は試用期間はほとんど本採用に近いものとしてとらえています。

これはヤマダ電機に「退職後一年間は競業他社に転職しないという誓約書」という社内規程があり、裁判所はこれを有効としたものです。会社側は420万円の違約金を請求しましたが、判決では140万円に収まったようです