読者Q&A

それでも解決しない場合は、社内の相談窓口や信用できる別の上司、問題上司を管理している上の上司、あるいは血気盛んな同僚に話をしてみましょう。一人で耐えていると精神的にも追いつめられてきてよくありません。社内で解決できないようなら労働基準 ...

HPの「競業避止義務に対抗する」の項を拝見させて頂いたところ、退職後の競業避止義務の有効性について、「平社員の場合、まず義務対象にはなりえません。」との事でしたが、私の立場は非常に微妙です。

事業主が労働者に対して、有給休暇があること、そしてそれが何日あるかということは、事業主の方から告知する義務はありません。しかし、労働者から尋ねられたら、これに応える義務はあります。これを故意に答えない場合は「有給休暇をとらせない」とし ...

年休の賃金については労働基準法39条の6項で定められています。これによると、以下の3種類の賃金を認めています。（1）平均賃金（2）所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金（3）健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額（労使協 ...

■読者からの質問 現在、ビルの管理会社の正社員の求人広告に応募し面接を受けていま…