うちの会社は今がちょうど入れ替え時期だ。３月で辞める女の子（正社員・派遣共に）がやたらと多い。そういうわけで、最近また新しい派遣の女の子がボンボン入ってきている。
私自身もここにきて仕事のドタバタが続き、なんだか酸欠状態の金魚のようにあっぷあっぷしている。「仕事するのが嫌だ」という潜在意識のせいなのか、はたまた狭い社内に人が一気に増え、人口密度が増しているからなのか、わからなくなっているのだ。
私の隣の部の正社員の女の子も３月で退職を決め、その後任として新しい派遣の女の子が入ってきたのだが、これがすごい。なんと25歳で早稲田大卒。おっとりしたお嬢様風の女の子で、どことなくフジテレビアナウンサーの小島なっちゃんに似ている。
「どーして、そんないい大学出てて、派遣なんか選んでしかもうちの会社入っちゃうのかねー。気が知れないよね」「ま、今はそれだけ仕事を選べないってことなんじゃないの？大学出てたって実力で大手に入るなんて夢のまた夢だもん。」なんて会話を交わしながらも私達はそのなっちゃんに何気に夢中になっていた。
ところが、そのなっちゃんが入ってきて２週間足らずでトラブルは勃発した。
その子が入った部の部長は実に昔気質の部長で（仮にＯ部長としよう）、女の子をまるで召使のように使う。コピー１枚自分で取れず、「おい、取れ」。煙草がなくなれば「ほれ、煙草買ってこい」。正社員で今まで８年続けてた子もこれにはちょくちょく腹を立てていた。
お嬢様育ち（？）で、キャリアウーマンを目指すなっちゃんは、そんなことを１日の内に何度も頼まれ、実は溜まっていたものがあったらしい。なんと「あれはセクハラだ。あの部長をどうにかしてほしい。できれば異動させてほしい」と派遣会社と、３月で辞めるその正社員の子に言いつけたというのだ。
怖いもの知らずというか、常識しらず、というか。言っていいことと悪いこと、言っていい人とヤバイ人、というのが今の若者はわかってないのだろうか。どのくらいのキャリアを持っているのか知らないが、入って２週間で、自分の思い通りにことが進むと思っているところが、すごい。
もちろん派遣された企業での自分の立場や状況を、担当の営業マンに話すのは重要なことだ。当初提示された業務内容とそぐわない部分は、どこがどう違うのかしっかり見極めて理解をしてもらわないといけないし、部内の雰囲気や問題のある人がいる場合は、それも一言付け加えておいた方がいい。
なっちゃんが犯した間違えはそのあたりだ。入社して２週間で「この部長のやってることは“セクハラ”です」と言いきってしまい、更にはその（派遣された企業側の）正社員に言ってしまった。
結局その話しは人事を回り、ついにはＯ部長の耳にも入ってしまった。それを知ったＯ部長は怒り狂い「あんな女辞めさせちまえ。もう明日から来なくていいと言え」と怒鳴りちらしたというわけだ。
うっかり言ってしまったことが、社内で大きな問題になったことも知らないなっちゃんは、とりあえずその後数日普通に通っていたが、結局は辞めざるをえなくなり、パッタリ来なくなった。
派遣会社側にしてみれば、なかなかスタッフを送りこめないという厳しい昨今。しかもなっちゃんはテンプトゥーパーム（紹介予定派遣）という契約で入っていた。そうそうクビにはできるはずもなく、派遣会社の担当者も毎日謝りに顔を出してしたが、結局その努力はむなしく、契約は切られてしまったというわけだ。
いやはや。言いつける人を間違えただけでこんなことになってしまうとは。言った相手も悪かったが、ちょっと我慢も足りなかったね。
愚痴は入ったその日から言ったっていいのだ。「おかしいな」と思う点は指摘してもいいのだ。でもそれを実行に移す時は、言っていい人や場所があるということをちょっと考えなければならないわけだな。
最近、忙しさのせいか緊張感がなくなり、自席でボンボン暴言を吐いて、愚痴を言いまくってる私。なっちゃんの事件はさすがにひとごととは思えず、「ちょっと自重しよう」と思わせてもらえた出来事だった。
2002.03.15