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知って得する労働法

楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。

タグアーカイブ: セクハラ

[097]セクハラあれこれ(2)対価型セクハラ

「対価型セクハラ」とは、職場の地位を利用し、性的関係強要しそれを拒否した女性社員…

投稿者:tamagoya2001年9月26日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: セクハラ、解雇、賠償

[096]セクハラあれこれ(1)防止措置義務化

職場における性的嫌がらせをセクシャルハラスメント(以下セクハラ)といいます。平成…

投稿者:tamagoya2001年9月19日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: セクハラ、均等法、就業規則、減給

[095]産休あれこれ(7)生理休暇

【生理休暇】 産休とは直接関係ありませんが、労働基準法は生理休暇についてその措置…

投稿者:tamagoya2001年9月12日カテゴリー:産休・育児休暇タグ: セクハラ、休暇、労働基準法、育児

[046]セクハラと紛争

均等法21条により、企業にはセクハラが起こらないように配慮する義務があるわけです…

投稿者:tamagoya2000年9月20日2012年10月12日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: セクハラ、均等法、解雇、退職

[045]企業とセクハラ

~43号からの続きです~ 均等法21条では企業にセクハラが起こらないように配慮す…

投稿者:tamagoya2000年9月13日2012年10月12日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: セクハラ、均等法

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