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知って得する労働法

楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。

カテゴリーアーカイブ: モラハラ・セクハラと女性

[205]女性ホステス募集は不可?

男女共に働きやすい環境づくりへと制定された男女雇用均等法は募集や採用の際に女性で…

投稿者:tamagoya2006年10月6日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: 募集、均等法、雇用、面接

[203]男性に対するセクハラも禁止

男女雇用均等法というのは、雇用の場面での男女への差別をなくそうと施行されたもので…

投稿者:tamagoya2006年9月10日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: セクハラ、パワハラ、モラハラ、介護、男女雇用機会均等法、雇用

[199]あなたのそばにパワハラ上司

世の中の景気がよくなってくると、転職が盛んになります。今まで我慢してきた「できる…

投稿者:tamagoya2006年8月15日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: サービス残業、パワハラ、労働基準法、残業、申告[199]あなたのそばにパワハラ上司 への2件のコメント

[152]結婚を理由の配転

多くの会社では、結婚を理由とした配置転換が慣習的に行なわれています。同じ職場に夫…

投稿者:tamagoya2003年9月10日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: 均等法、夫婦、就業、退職

[101]セクハラあれこれ(6)最悪の事態を回避するために

会社として、職場にセクハラが存在するかどうかを認識することは非常に難しいことです…

投稿者:tamagoya2001年10月24日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: セクハラ、就業、解雇

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