タグアーカイブ: 解雇

最近新聞やニュースでもよく聞く「懲戒」。大企業の社員や公務員が懲戒処分された、な…

均等法２１条により、企業にはセクハラが起こらないように配慮する義務があるわけです…

平成11年4月1日施行の改正男女雇用機会均等法では、セクシャルハラスメント（＝性…

就職活動の一環で会社巡りをし、希望の会社から内定の通知をもらった。ほっとする瞬間です。しかし、ここで安心してはいけません。通知をもらっただけでは、採用予定ですから、まだ労働契約の成立とは言えません。通知は口頭のみならず文書でもらっても同じです。

民法では第一条で信義則や権利濫用の視点からこれを制限し、また無謀な解雇は同90条の公序良俗の観点からこれを制限しています。労働基準法でも労働者に対して不利益になるような取扱を禁止していますが、これは解雇にも当てはまります。