[164]読者Q&A『外注扱いの場合の年休』
■読者からの質問
年次有給休暇についてですが・・・。私は、去年の１０月からパートで働いています。時間は、１３：００から１８：００までの５時間で、土日祝日と休みをもらっています。先月１１月からは、９：００から１８：００までと時間が変わりました。給与は、働いた時間のみ請求してもらっています。いわゆる、外注扱いです。会社の組合とかにも入っていません。一応、一日５時間、半年以上勤めてきましたが、こういう風な場合でも、年次有給休暇はもらえますか？
■たまごやの回答
『外注扱いの場合の年休』
お便りありがとうございます。例によってアバウトに答えさせていただきます。
行動を起こす時には関係省庁の窓口にてご確認ください。
労働契約である以上、年休はあると思います。会社の労務管理する人に何日ついてるか聞いてみてください。アクションを起こすのはその返事によります。
気になるのが「外注扱い」です。労働者がいてその労働者を管理している場合は労働契約となりますが、自由に仕事して管理者の管理から離れている場合は請負契約となる場合があります。この場合は労働契約ではありませんから、年休はありません。
自分の契約が「労働契約」なのか「請負契約」なのか、これも労務管理する人に聞いてみてください。あるいは雇用（請負）契約書が存在するはずです。
会社によっては明らかに「労働契約」なのに「請負契約」であるといって逃げる場合もありますので、注意が必要です。職場に出勤し、労働時間を管理監督されている場合は、労働契約となります。
労働契約であるならば、土日休みは週５日の契約となって（あるいは週３０時間以上）正社員と同じ１０日の年休があるはずです。
2004/10/18（原文）
2006/06/27（加筆）