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知って得する労働法

楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。

カテゴリーアーカイブ: 年次有給休暇

[075]年休あれこれ(5)年休の発生要件

【年休の発生要件】 通常、勤務してから6ヶ月経過すると、年休が付与されます。これ…

投稿者:tamagoya2001年4月18日2012年10月14日カテゴリー:年次有給休暇タグ: 就業、就業規則、正社員、育児

[074]年休あれこれ(4)買い上げ禁止

【買い上げ禁止】 年次有給休暇(以下年休)は、実際に「休むこと」を重視しています…

投稿者:tamagoya2001年4月11日2013年1月14日カテゴリー:年次有給休暇タグ: 休暇、年休、有給、退職

[073]年休あれこれ(3)休日には年休を充てられない

【休日には年休を充てられない】 年次有給休暇(以下年休)は労働の義務が生じている…

投稿者:tamagoya2001年4月4日2013年1月14日カテゴリー:年次有給休暇タグ: 労働基準法、年休、有給

[072]年休あれこれ(2)年休は理由を問わない

【年休は理由を問わない】 友人が年次有給休暇(以下年休)を取ろうとして請求したと…

投稿者:tamagoya2001年3月27日2012年10月14日カテゴリー:年次有給休暇タグ: リストラ、休暇、年休、有給、組合

[071]年休あれこれ(1)使用者の承認は不要

【使用者の承認は不要です】 読者の皆さんから圧倒的に多い質問は年休についてです。…

投稿者:tamagoya2001年3月22日2012年10月14日カテゴリー:年次有給休暇タグ: 休暇、就業、年休、有給

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