賃金

日直とは、休日に会社内に非常時に備えて待機させることをいいます。日直とは本来「常…

みなし労働時間というのは、労働時間を算定するのに困難なものについて所定労働時間勤…

懲戒に関する定めは、それを必ず就業規則に記載しなければなりません。懲戒は労働者に…

そこで、契約如何にかかわらず、労働法が適用になるかどうかは実態をみて判断することになっています。つまり事業者が労働者に対して、これは委託契約だということで労働法から逃れようとしても、実態が雇用関係にあれば労働法を適用するという主旨です ...

2.の場合は、一旦退職して再就職しますから、自由な雇用関係を結ぶことができます。企業にとっては以前の年功序列の賃金体系を取らなくて良いですから経費の節減になるというメリットがあります。定年前と同じように指揮監督下に置かれますので労働法 ...