カテゴリーアーカイブ: 年次有給休暇

年次有給休暇ついても以前は全く取れない企業が多かったですが、最近では「とりあえず取れるようになった」という声も多く聞かれます。しかし、一方で管理監督者の意識は変わっておらず「法律でそうなっているから仕方なしに取らせている」という感覚も多いのではないでしょうか。

年休は請求されたらとらせるしかなく、年休取得の理由については上記判例のように問うことはできません。しかし、全く理由を聞いてはいけないのか、というとそうでもないのです。

■読者からの質問 私は男性で肢体に障害がありパートとして採用されました。時給90…

休日は「労働義務のない日」をいいます。休暇は「本来仕事をしなければならない日です…

会社によっては、法定以上に年休の取り扱いをしているところもあります。 法定の年休…