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知って得する労働法

楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。

カテゴリーアーカイブ: 年次有給休暇

[174]半日年休

■半日年休 基本的に、半日単位の年休を認めるか否かは会社の判断になります。法的に…

投稿者:tamagoya2005年3月4日2012年11月1日カテゴリー:年次有給休暇タグ: 休暇、労働基準法、就業、年休

[173]年休の事後承認

事後の年休は承認しなくていい、と前回述べたところたくさんのお便りをいただきました…

投稿者:tamagoya2005年2月24日カテゴリー:年次有給休暇タグ: 労働基準法、就業規則、年休、時季変更権

[088]年休あれこれ(18)合併や営業譲渡、出向などの場合

【合併や営業譲渡、出向などの場合】 今日は合併や営業譲渡、出向のときに年次有給休…

投稿者:tamagoya2001年7月18日カテゴリー:年次有給休暇タグ: 再雇用、出向、労働条件、年休、移籍

[087]年休あれこれ(17)事後の年休

【事後の年休】 読者の皆さんの職場は、就業規則がいつでも閲覧できるようになってい…

投稿者:tamagoya2001年7月11日カテゴリー:年次有給休暇タグ: 就業規則、年休、時季変更権

[086]年休あれこれ(16)パートさんの年休

【パートさんの年休】 年次有給休暇(以下、年休)は労働者が自由に時季を指定して休…

投稿者:tamagoya2001年7月4日カテゴリー:年次有給休暇タグ: アルバイト、パートタイマー、労働基準法、年休、正社員

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