就業規則

正社員とは一体なんでしょう？ 企業のリストラが続き、経費節減のため社員の大幅な削…

改正均等法では、事業主に対して、職場における性的な言動に起因するトラブルを防止…

前回の配置転換や転勤は同一企業内の人事異動ですが、人事権は場合によっては他企業で…

用者（会社）は労働者の労働時間を把握する義務があります。打刻忘れを理由に欠勤扱いにすることは許されず、むしろ使用者の管理怠惰を問われることになります。タイムカードの打刻忘れが多いなら、それを防止する措置を講じなければなりません。

以下は、とある新進企業の労働者（パートタイマー）から福利厚生の低下（会社にとっては単なる経費節減）が労働条件の不利益にあたるのではないか？ということで、抗議したいので、参考となる文書がないかという問い合わせに対し、私が作成したものです ...