[01]３月の悩み
こんにちは。稲垣尚美です。最初から読んでいただいている方、お久しぶりです。パート2以降から読んでいる方、はじめまして。よろしくお願いします。
私は、以前と変わらず特別養護老人ホームで介護員をしています。あれから何年か経ちますけど、あんまり自分が向上せずいつも悩んでます。
この２月、３月はいつもそうですけど、職員が突然病気になったり、なにかの事情で辞めたりで職員不足に陥る時期です。今年も例外ではなく、２月に１人産休に入り（これは、数ヶ月前からわかっていたことですが職員の補充は４月です）そして３日前から男性職員が椎間板ヘルニアで２週間の診断書を持ってきました。
彼が診断書を持ってきた時、彼の穴をどうやって埋めるのかでみんなで悩みました。うちの職場は、だいたい月に１０日間くらい休みがあるので３日か２日出勤すれば、休みがきます。しかし、彼の穴埋めの為に５日間連勤とかの勤務になる人もあり、その人の方が心配になってしまいます。また、常勤職員が最低２人いるのに１人で２人分の業務をこなす日もあります。もちろん残業は必至です。
そしてもっと恐いのは、この大変な日々を乗り切った後、新人職員をすぐに補充されるかというと、この人数でも業務は回ると上から判断されることです。もちろん休みを返上して出勤した分は、来月か再来月で調整されますが、１人で２人分の業務をした場合です。もし私が、施設長でも同じように見ると思うので２人分の業務を１人でこなしてはいけないと思います。
しかし、診断書を提出した椎間板ヘルニアの彼は、果たして２週間後に出勤してくれるだろうかというところが一番心配なところです。
稲垣尚美
2007年3月11日