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[251]年休取得者に対する不利益な取扱い

年次有給休暇ついても以前は全く取れない企業が多かったですが、最近では「とりあえず取れるようになった」という声も多く聞かれます。しかし、一方で管理監督者の意識は変わっておらず「法律でそうなっているから仕方なしに取らせている」という感覚も多いのではないでしょうか。

[246]読者Ｑ＆Ａ『年休の賃金』

年休の賃金については労働基準法39条の6項で定められています。これによると、以下の3種類の賃金を認めています。（1）平均賃金（2）所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金（3）健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額（労使協定必要）またこれらの賃金を採用するにあたっては「就業規則に定める」ようにも言及しています。