週刊節税美人

前回の内容に対して読者から質問が寄せられましたので、今週も生命保険についてお話することにします。

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会社で提携している生命保険に加入を勧められることがありますが、この場合ほとんどが給料天引きによる保険。団体特約で条件は良くなっていますが、つまるところ自分で入る保険と変わりありません。

ところが、会社で保険料を負担して入る ...

私はファミレス関連の別マガジンを執筆していますが、最近では従業員の制服が貸与ではなく実費を取るところが多くなってきています。貸与する場合は問題になりませんが、飲食店の制服に実費を取るというのはいかがなものでしょうか？普段着られるものな ...

会員制レジャークラブやフィットネスクラブなどを社員の福利厚生施設として使う場合があります。これらのクラブは当然入会金・年会費などの費用がかかってきますが、誰が入会し、誰が利用するかによって課税処理のされ方が違ってきます。

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会社が従業員に対して食事を支給することはよくあります。この場合、支給する食事代の会社負担分が月額３,５００円以下で、かつ従業員が食事代の５０％以上を負担していれば、その食事代は福利厚生費として処理できます。

ただし、食事は ...