[270]読者Ｑ＆Ａ『6時間勤務なのに休憩時間を1時間とらされた』

■読者からの質問

 

当社は月単位の変形労働制です。10時間勤務した後、6時間勤務の日があるのですが、6時間なので休憩は不要、と休憩をせずに勤務していました。ところが施設長から「間に1時間休憩を入れろ」と指示があり、結果、拘束時間が7時間になり、不満に思っています。これは、休憩をとらなくても良いのでは？

 

■たまごやの回答

 

お便りありがとうございます。例によってアバウトに答えさせていただきます。

行動を起こす時には関係省庁の窓口にてご確認ください。

 

『6時間勤務なのに休憩時間を1時間とらされた』

 

休憩については労働基準法の34条で触れています。これによれば、労働時間が6時間を超える場合には最低でも45分休憩を与えなさい、となっています。

お尋ねの場合は6時間丁度ということで6時間を超えていませんので、本来休憩を与えなくてもいいことになります。

 

しかし就業規則（もしくは労使協定）には休憩時間についての項目は必須となっており、これに「6時間につき1時間の休憩を与える」となっているかもしれません。

 

また、月単位の変形労働制の場合は、就業規則もしくは労使協定に始業時間、終業時間の記載があり、休憩時間の定めもあるはずです。それが「休憩は1時間」となっていれば、10時間労働の日も6時間労働の日も休憩は1時間となります。

 

上記のような定めがある場合は、これは労使の約束ですから、労使共に遵守する義務が生じます。「疲れていないから休憩は要らない」とはいえないのです。

 

なお、労働基準法では通常労働および変形労働制に関係なく、上記34条どおり休憩は6時間を超えた場合に最低45分の休憩時間を与える、これが法定事項です。

 

したがって、労使協定や就業規則に定めが無ければ「7時間拘束」は異論を唱えることができます。

 

【関連記事】