ページ
カテゴリー
- 労働基準法
- 労働契約
- [257]読者Ｑ＆Ａ『週６日労働？』
- [256]派遣社員という制度
- [229]徒弟制度は労働基準法違反
- [222]誓約書の効力
- [206]ホワイトカラーエグゼンプション
- [183]有期雇用契約
- [166]テレワーク
- [163]読者Q&A『競業避止義務』
- [146]会社分割
- [145]合併等の労働契約の継承
- [140]業務命令
- [066]新裁量労働制
- [065]裁量労働制
- [064]みなし労働時間
- [061]老齢年金
- [056]新卒派遣
- [053]変形労働時間制
- [048]パートタイマー
- [038]人事異動（3）
- [037]人事異動（2）
- [036]人事異動-1-
- [035]派遣社員-2-
- [034]派遣社員-1-
- [032]嘱託（しょくたく）社員
- [027]労働条件の不利益変更
- [023]身元保証
- [022]労働条件の明示
- [021]労働契約の期間
- [020]労働契約
- [017]誓約書
- [016]内定取消し
- [009]労働時間
- [005]雇用期間
- 労働組合
- 労働環境
- 就業規則
- [278]読者Ｑ＆Ａ『就業制限により休業したときの賃金や休業手当』
- [277]読者Ｑ＆Ａ『パートの休日出勤は割増になりますか？』
- [274]読者Ｑ＆Ａ『就業規則が無い小さな会社での休職』
- [260]読者Ｑ＆Ａ『試用期間を延長させられた』
- [253]競業避止違反を認めた判例
- [247]特別休暇は有給にすべき
- [242]就業規則と労働契約
- [204]常時１０人以上とは？
- [198]就業形態ごとの就業規則
- [179]服務規律
- [132]休職
- [055]フレックスタイム制
- [054]遅刻３回欠勤１日
- [031]読者Q&A『タイムカード打ち忘れ』
- [028]福利厚生の低下
- [015]社員教育
- [010]就業規則
- [009]労働時間
- 年次有給休暇
- [273]読者Ｑ＆Ａ『26年間年休をとったことがない』
- [272]読者Ｑ＆Ａ『休みの理由を述べよ』
- [269]読者Ｑ＆Ａ『社内一斉有給消化日』
- [262]読者Ｑ＆Ａ『年次有給休暇の買取と再雇用』
- [259]読者Ｑ＆Ａ『退職日の前倒しと年休』
- [251]年休取得者に対する不利益な取扱い
- [250]年休の理由と時季変更権
- [202]読者Ｑ＆Ａ『超過した休憩時間を有給に充てるのは適法か？』
- [191]法定休暇と法定外休暇
- [175]会社有給休暇（会社年休）
- [174]半日年休
- [173]年休の事後承認
- [088]年休あれこれ（１８）合併や営業譲渡、出向などの場合
- [087]年休あれこれ（１７）事後の年休
- [086]年休あれこれ（１６）パートさんの年休
- [085]年休あれこれ（１５）管理監督者の年休
- [084]年休あれこれ（１４）【計画付与】
- [083]年休あれこれ（１３）罰則
- [082]年休あれこれ（１２）年休の賃金算定
- [081]年休あれこれ（１１）８割出勤の意味
- [080]年休あれこれ（１０）年休をとると査定に影響する？
- [079]年休あれこれ（９）基準日の統一
- [078]年休あれこれ（８）退職時の年休
- [077]年休あれこれ（７）休業手当と年休
- [076]年休あれこれ（６）勤続年数
- [075]年休あれこれ（５）年休の発生要件
- [074]年休あれこれ（４）買い上げ禁止
- [073]年休あれこれ（３）休日には年休を充てられない
- [072]年休あれこれ（２）年休は理由を問わない
- [071]年休あれこれ（１）使用者の承認は不要
- [003]年次有給休暇（２）
- [002-1]読者Q&A『うちには有給など無い』
- [001]年次有給休暇（１）
- 残業・賃金
- [248]名ばかり管理職
- [245]健康診断中は労働時間か？
- [243]レストラン店長は管理監督者か？
- [235]使用人兼務役員
- [224]労働審判制度（２）
- [223]労働審判制度
- [214]複数の会社で働く場合は労働時間を通算する
- [193]休日労働と賃金
- [192]法定休日と法定外休日
- [190]残業の上限
- [182]平均賃金とは？
- [144]未払い賃金の立替払い
- [141]賃金カット
- [114]残業あれこれ（１２）フレックスタイム
- [112]残業あれこれ（１１）一昼夜交代勤務の場合
- [111]残業あれこれ（１０）持ち帰り残業
- [110]残業あれこれ（９）時間外手当を支払わなくてよい場合
- [109]残業あれこれ（８）派遣社員の残業
- [108]残業あれこれ（７）年俸制の場合の残業
- [107]残業あれこれ（６）管理職の残業
- [106]残業あれこれ（５）早出も残業も
- [105]残業あれこれ（４）サービス残業
- [104]残業あれこれ（３）三六協定
- [103]残業あれこれ（２）時間外労働
- [102]残業あれこれ（１）残業は業務命令である
- [060]サービス残業
- [030]通勤手当
- [029]業務上の災害
- [013]一時帰休
- [008]賃金
- 副業
- 休憩時間
- 雇用・労災・保険・年金
- [275]読者Ｑ＆Ａ『社会保険料を労使折半にしてくれない』
- [213]通勤時の事故
- [167]従業員の健康診断
- [158]雇用保険の知識（９）教育訓練給付
- [157]雇用保険の知識（８）就業促進給付
- [156]雇用保険の知識（７）アルバイトできます
- [155]社会保険庁のテレビＣＭ
- [154]雇用保険の知識（６）受給期間延長
- [153]雇用保険の知識（５）受給資格期間
- [151]雇用保険の知識（４）基本手当の金額
- [150]雇用保険の知識（３）基本手当の受給
- [148]雇用保険の知識（２）雇用保険の給付
- [147]雇用保険の知識（１）雇用保険とは？
- [143]国民年金の学生納付特例
- [139]労災保険の特別加入
- [138]安全配慮義務
- [115]改正雇用対策法（2001-10-01改正）
- [113]失業保険の給付基準
- [069]労災保険の給付
- [068]労災保険と健康保険
- [067]雇用保険
- [059]国民年金と厚生年金
- [058]健康保険
- [057]社会保険
- [047]正社員
- [033]契約社員
- [025]男女雇用機会均等法
- [024]障害者の雇用
- [019]試用期間
- [018]求人
- [014]失業保険
- 退職
- 解雇
- [258]思想の自由と解任と免職
- [201]免職と解雇
- [149]改正労基法「解雇権について」
- [131]解雇あれこれ（-9-）解雇予告手当
- [130]解雇あれこれ（-8-）退職勧奨
- [129]解雇あれこれ（-7-）不当な解雇
- [128]解雇あれこれ（-6-）自己都合退職
- [127]解雇あれこれ（-5-）定年
- [126]解雇あれこれ（-4-）解雇制限
- [125]解雇あれこれ（-3-）普通解雇
- [124]解雇あれこれ（-2-）懲戒解雇
- [123]解雇あれこれ（-1-）整理解雇
- [050]懲戒（２）
- [049]懲戒（１）
- [006]整理解雇と懲戒解雇
- [003-2]読者Q&A『試用期間終了後の退社勧告』
- [002]リストラに対抗する
- モラハラ・セクハラと女性
- 産休・育児休暇
- 読者Q&A
- [277]読者Ｑ＆Ａ『パートの休日出勤は割増になりますか？』
- [275]読者Ｑ＆Ａ『社会保険料を労使折半にしてくれない』
- [274]読者Ｑ＆Ａ『就業規則が無い小さな会社での休職』
- [273]読者Ｑ＆Ａ『26年間年休をとったことがない』
- [271]読者Ｑ＆Ａ『副業を隠したい場合の確定申告』
- [267]読者Ｑ＆Ａ『副業の収入はどうしたらいい？』
- [266]読者Ｑ＆Ａ『請負か？労働か？』
- [265]読者Ｑ＆Ａ『アルバイトの年末調整』
- [263]読者Ｑ＆Ａ『紹介予定派遣で正社員雇用になったが』
- [255]読者Ｑ＆Ａ『昇格減給』
- [254]読者Ｑ＆Ａ『問題上司のパワハラ』
- [252]読者Ｑ＆Ａ『競合他社への転職』
- [249]読者Ｑ＆Ａ『有給休暇の告知義務』
- [246]読者Ｑ＆Ａ『年休の賃金』
- [240]読者Ｑ＆Ａ『ビル管理会社との雇用契約』
- [238]読者Ｑ＆Ａ『自己啓発休職を認めてもらえない』
- [237]読者Ｑ＆Ａ『出張先での休日は残業か？』
- [236]読者Ｑ＆Ａ『出張先での残業代がまともに支払われない』
- [232]読者Ｑ＆Ａ『夏期休暇に未消化年休を充てられた』
- [230]読者Ｑ＆Ａ『派遣契約の途中解約』
- [228]読者Ｑ＆Ａ『グループリーダーは管理監督者か？』
- [227]読者Ｑ＆Ａ『現場監督は管理監督者か？』
- [226]読者Ｑ＆Ａ『身元保証の更新』
- [225]読者Ｑ＆Ａ『細切れの休憩時間』
- [221]読者Ｑ＆Ａ『退職時に競業避止義務を負う誓約書を書かされた』
- [220]読者Ｑ＆Ａ『早く帰っていいといわれた』
- [219]読者Ｑ＆Ａ『夫婦であることを理由の不採用』
- [218]読者Ｑ＆Ａ『おかしな給与計算』
- [217]読者Ｑ＆Ａ『明日来なくていいといわれた』
- [212]読者Ｑ＆Ａ『タイムカードが無い』
- [210]読者Ｑ＆Ａ『年次有給休暇を消化して退職』
- [209]読者Ｑ＆Ａ『1ヵ月単位の変形労働時間制の計算方法』
- [208]読者Ｑ＆Ａ『年次有給休暇を知らされていない』
- [207]読者Ｑ＆Ａ『昇給制度の変更による減給』
- [200]読者Ｑ＆Ａ『月給が異常に安い』
- [197]読者Ｑ＆Ａ『就業規則作成義務と変更』
- [196]読者Ｑ＆Ａ『勤務中に起こした事故の賠償責任』
- [195]読者Ｑ＆Ａ『週４５時間労働は違法か？』
- [194]読者Ｑ＆Ａ『年休がとりやすい環境』
- [189]読者Q&A『勤務先が労災に未加入』
- [188]読者Q&A『半休と残業』
- [186]読者Q&A『会社では必ず新姓を名乗らなければならないのか？』
- [184]読者Q&A『有期雇用契約の更新回数』
- [181]読者Q&A『年休を取得した場合の「残業の計算方法」について』
- [180]読者Q&A『退職時の未消化年休は買い取ってもらえるのか？』
- [178]読者Q&A『天引きされた旅行積立金は返してもらえるのか？』
- [176]読者Q&A『連帯保証が就職の条件の場合』
- [172]読者Q&A『事後の有休』
- [168]読者Q&A『休職後の自然退職』
- [165]読者Q＆A『時給を下げられた』
- [164]読者Q&A『外注扱いの場合の年休』
- [162]読者Q&A『社員が講師をする場合』
- [161]読者Q&A『社用車の事故』
- [160]読者Q&A『残業時間の切捨て』
- [159]読者Q&A『副業による収入が会社にばれないか？』
- [003-2]読者Q&A『試用期間終了後の退社勧告』
- [003-1]読者Q&A『退職と年末調整』