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知って得する労働法

楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。

投稿者アーカイブ: tamagoya

[207]読者Q&A『昇給制度の変更による減給』

■読者からの質問 先日、今まであった定期昇給が無くなり、成果主義主体の評価制度を…

投稿者:tamagoya2006年10月29日2012年12月31日カテゴリー:読者Q&Aタグ: 三六協定、労働時間、就業、就業規則、残業、減給、賃金、退職[207]読者Q&A『昇給制度の変更による減給』 への1件のコメント

[206]ホワイトカラーエグゼンプション

ホワイトカラーエグゼンプションが物議をかもしています。ホワイトカラーエグゼンプシ…

投稿者:tamagoya2006年10月19日カテゴリー:労働契約タグ: 労働基準法、労働時間、残業、管理職、自由、賃金[206]ホワイトカラーエグゼンプション への1件のコメント

[205]女性ホステス募集は不可?

男女共に働きやすい環境づくりへと制定された男女雇用均等法は募集や採用の際に女性で…

投稿者:tamagoya2006年10月6日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: 募集、均等法、雇用、面接

[204]常時10人以上とは?

就業規則の作成について、労働基準法は89条において、労働者が常時10人以上の場合…

投稿者:tamagoya2006年9月19日カテゴリー:就業規則タグ: アルバイト、労働基準法、就業、就業規則、派遣、派遣社員[204]常時10人以上とは? への1件のコメント

[203]男性に対するセクハラも禁止

男女雇用均等法というのは、雇用の場面での男女への差別をなくそうと施行されたもので…

投稿者:tamagoya2006年9月10日カテゴリー:モラハラ・セクハラと女性タグ: セクハラ、パワハラ、モラハラ、介護、男女雇用機会均等法、雇用

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